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伴随着2022年的考公热潮,很多应届毕业生将目光锁定在了难度低于国考和省考的三支一扶考试上,也仍然有很多小伙伴会有疑惑和担心,三支一扶考试难吗?三支一扶考试的优势是什么?那么接下来我就和大家一起来看看三支一扶的考试难度及考试优劣势分析!
整体偏低。公基板块试题的形式和事业单位、省考乃至国考大同小异，但是整理难度要比省考和国考低很多，这也是为什么很多考生放弃竞争激烈的省考和国考而选择“三支一扶”考试的很大一个原因。
1、从报考人数来讲：省考和国考报考人数有些岗位竞争比高达1：1000以上，今年湖南省“三支一扶”报考比例目前已知的为1：100左右，相比省考和国考竞争压力不止小一点点。
2、从考试题型来讲：公基版块基本与省考和国考相同；写作部分类似申论版块的大作文，几乎不会出现归纳概括、提出对策和综合分析题型，考生只需学好大作文即可。
3、从考试内容来讲：多是基层内容较多，虽然涉及面较多，不过复习起来并没有太大的难度，知识点相较而言比较好懂，尤其是对于刚毕业的同学而言知识点记忆犹新，对于基层工作的同学而言也是基层工作中经常接触到的话题。
对于基层话题我们都要关注，根据今年的时政热点考生可以重点关注一下，如乡村振兴、基层减负、乡村环境治理、七一勋章获得者的事迹、农村电商（直播带货）、部分地区对未打疫苗的群众实行各种限制……与基层相关的话题，各位同学需要着重去深入了解！
三支一扶是一项毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。有些同学觉得这个考试考上之后要下基层，会很苦很累，因而被“吓退”了。
就像买房子，买涨还是买跌，你如果是刚需，涨跌都得买。各个考试也一样，如果还没找到工作，有机会就要去！
考上难度“不大”。竞争比低那该岗位出高分的概率就会低，某考生考上该岗位的概率就高。和国省考甚至是事业单位教师招聘考试相比，三支一扶考试的难度着实“不大”。
招录人数增多。由此可见，基层人才缺口还是比较大的，再加上近些年各种政策逐步向基层倾斜，以后三支一扶的招人数应该会继续增加。招人人数多也就是就业机会增多，考生能挑选到更贴心的岗位。
福利待遇优。现在越来越多地方三支一扶采取入职后2+3的模式，也就是入职后先基层服务两年，两年后自己选择是否继续在基层服务。如果选择在基层继续服务的话会给转成当地事业的编制。而且工资福利也是越来越好，很多地方三支一扶到手工资能拿到4000+，加上转正后的住房公积金、年终奖等，收入还是比较可观的。
总之，不管是从考试难度，还是后期福利待遇及发展前景来说，三支一扶考试都是非常值得去参加的。
当然，基层工作难免会辛苦、累，但是我们要记住，去基层工作不是去享福的，是真正的要扑下身子为人民服务的。无论是什么岗位，没有轻松的工作！
三支一扶的招考对象主要针对全国普通高校应届毕业生，平均竞争比10：1，最热岗位竞争比不过100：1，相比于国考、省考的大约竞争比95：1，最热岗位竞争比曾达800：1而言，三支一扶竞争压力小。
边境、贫困县（市）服务期满考核合格的“三支一扶”人员可通过直接考察等公开招聘方式进入服务地的乡镇事业单位。
同时根据《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》指出对今明两年经省级人力资源社会保障部门统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，并不再约定试用期。
可报名参加从基层服务项目人员中定向考录公务员的考试，在公务员的招录考试中限制条件越多，那么该职位的竞争比就越小，竞争压力就越小，进入公务员行列的机会也就越大。
三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分。
除此之外参加三支一扶考试的专科学历的同学，在期满考核合格后更可以申请免试就读成人高校专升本，节省了时间精力，提升了学历。
三年内参加省内市地级以上、县级、乡镇级事业单位公开招聘的，笔试成绩分别加5分、10分、15分，期满考核为优秀等次的再加2分。
1.延长享受应届毕业生身份的优惠政策
两年内在参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业等方面，同等享受应届高校毕业生的相关政策。
县级“三支一扶”办要加强沟通协调，推动每个接收“三支一扶”人员的乡镇从“三支一扶”人员中择优选拔1-2人兼任乡镇团委副书记、基层供销社主任助理。
1、2019云南三支一扶人员待遇和保障
2、(一)服务期间，工作生活补贴标准参照“当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平”确定，中央、省级财政每人每月合计补助4167元，差额部分由各州(市)、县(市、区)财政保障补齐。在艰苦边远地区服务的，同等享受艰苦边远地区津贴;服务期满6个月，给予每人发放一次性安家费3000元和一次性体检费补助320元;每年进行年度考核，根据考核结果发放考核奖励金，考核为称职的每人发放3600元，考核为优秀的每人发放5400元。
3、(二)服务期间，参加社会保险。社会保险的单位缴费部分由州(市)、县(市、区)两级财政共同负担，个人缴费部分在“三支一扶”人员工作生活补贴中代扣代缴。
4、(三)服务期满经考核合格，由服务单位、县级人力资源和社会保障部门会同编制等有关部门办理聘用手续，聘用为原服务单位事业编制工作人员，不再实行试用期。
5、(四)服务期满考核合格，视同具有两年基层工作经验的人员，按规定享受公务员和事业单位定向考录招聘优惠政策。符合《中华人民共和国执业医师法》及卫生健康委医师资格考试报名有关规定的支医人员，由服务地相应医疗机构出具试用期考核合格证明，当地县级卫生行政部门帮助办理参加医师资格考试的有关手续。
6、(五)服务期满考核合格，三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。普通高职(专科)毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，可申请免试就读成人高校专升本。符合相应条件的，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。
7、(六)服务期满考核合格回生源地就业，凭《高校毕业生“三支一扶”服务证书》同等享受生源地相关优惠政策。
8、(七)服务期间，符合国家和我省专业技术职称资格评定相关规定的，可评定相应专业技术职称;在今后晋升中高级职称时(卫生系统指初级晋升中级资格前)，其在基层的服务年限可计入专业技术工作年限，同等条件下优先评定。
9、(八)服务期间，户口保留在原学校管理，也可根据本人意愿将户口转至入学前户籍所在地。人事档案统一转至服务单位所在地的县(市、区)政府人社部门所属公共就业人才服务机构，党团组织关系转至服务单位。
10、(九)有创业意愿的纳入本地“大学生创业引领计划”、“现代青年农场主培育计划”、“农村青年创业富民行动”等，提供政策咨询、创业培训、创业指导、创业孵化、融资服务等创业公共服务，按规定给予培训补贴、税费减免、创业担保贷款等扶持。鼓励“三支一扶”人员立足农村，在农产品加工业、休闲农业和乡村旅游、农村服务业等领域因地制宜开展创业。支持服务期满“三支一扶”人员创办农业合作社、家庭农场等新型农业经营主体，符合农业补贴政策支持条件的，按规定享受相应政策支持。鼓励服务期满“三支一扶”人员在“互联网+”、电子商务领域创业，经工商注册登记的网络商户从业人员，享受各项就业创业扶持政策;未经工商注册登记的网络商户从业人员，可认定为灵活就业人员，享受灵活就业人员扶持政策。
11、(十)对灵活就业的按规定落实社会保险补贴政策。对服务期满未能及时就业的人员，要作为重点服务对象提供岗位信息、职业培训等有针对性的就业服务，帮助其尽快实现就业。“三支一扶”人员服务期满经考核合格后，其在基层服务年限计算为工龄，参加工作时间按到基层报到之日起算。
1、于服务期间由省“三支一扶”办按月来发放1400元的生活补贴，其中会包含交通补贴，下面也一样，统一地去办理社会保险，并且享受每人每年的200元的人身意外伤害保险。各设区市组织的“三支一扶”计划可以参照省级标准执行。
2、到纳入县级基本财力保障范围的县的乡去参加“三支一扶”的高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款的本息，由服务县财政按照每年2000元来代为偿还。各高校也要根据自身特点，结合实际制定鼓励与引导高校毕业生参加“三支一扶”等服务基层项目的具体措施
“三支一扶”大学生服务期间享受一定的生活和交通补贴，补贴标准为每人每月1300元。各县(市、区)“三支一扶”办公室为毕业生按省“三支一扶”办公室指定的农业银行办理银行卡并负责按月发放。
服务县“三支一扶”办公室按照省“三支一扶”办公室统一要求，为“三支一扶”大学生办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。
“三支一扶”大学生体检费用标准为300元/人。
“三支一扶”计划所需各项经费，由财政安排专项经费予以解决。
此外，出了这两部分待遇意之外，由于国家基层政策的倾斜，全国各地的三支一扶在岗待遇均有上涨
三支一扶”是指大学生毕业后，到基层进行支教、支农、支医和扶贫工作。服务期一般是2年，三支一扶的工作经历在各种公职类的考试中，都算作基层工作经验，基层工作经验的重要性相信了解过今年国考的盆友们都知道吧，很多人可能都是被这个卡在门槛外。
1、“三支一扶”大学生服务期间享受一定的生活和交通补贴，补贴标准为每人每月1300元。各县（市、区）“三支一扶”办公室为毕业生按省“三支一扶”办公室指定的农业银行办理银行卡并负责按月发放。三支一扶拿的是补贴，不是工资，没有涨工资一说。
2、“三支一扶”大学生服务期满后，进入市场自主择业。各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的“三支一扶”大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。（一）各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。（二）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鲁办发[2006]14号）文件规定的优惠政策。（三）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。
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