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讨论这个话题前，我们需要先假设一个前提条件：这个槽我是跳定了！基于肯定要跳槽这个大前提后，我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。此外，转行跳槽的问题更为复杂，不在此文讨论。
关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。
参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度
这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如2016年预估幅度为7.3%，较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中，前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2016年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。
参考2：行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势
这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出（关于如何获取，下文有表述）。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。
参考3：个案的薪资数据可以参考，但一定要找“亮点”
我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为“亮点”，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。
知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法，欢迎补充：
1.研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等；
2.通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光；
3.搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异（重点是薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号）；
4.查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准；
5.注意搜索结果的时间节点差异比较（很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准)；
6.招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。
干货：跳槽薪资到底该定多少才值？
说了那么多泛泛的概念性的问题，接下来讨论在实际跳槽中，我们个人该如何设定薪资涨幅。从事HR工作的前程无忧论坛网友“天堂的声音”是这样分析的：
1.中层管理以下职位（月薪8000元以下）
对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右（特殊情况除外）。
首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位（当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心开价过高而无法继续沟通，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。
跳槽加薪不得不说的四个注意事项
跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但这种方法是有风险的，应谨慎为上，这里列出一些注意事项供参考：
首先，你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！
其次，“骑驴找马”永远是最保险的。据前程无忧论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据前程无忧论坛近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
最后，“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。
再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。（完）
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1、这几天我经常被问到这样的问题：
2、我已经通过层层的笔试、面试后终于进入了谈Offer的阶段，可是HR姐姐跳出来问了我一个问题，“你期待的薪资是多少？” 应该提多少啊？这个问题好难啊......
3、同意！确实很难。作为资深HR面试成千近万人的雪心小姐姐，在面试里必问的绝对有这个问题。
4、跳槽时提薪资要求，可以分开两个方面来看。
5、情况一，跳槽要去的岗位比我现在的岗位要高。比如说我现在是专员，我跳槽去的职位是主管，或者我从现在的主管跳到经理的职位上。像这种情况，一般来说，30%的加薪要求不算过分。即使在现在的公司，职级差别而带来的薪酬的增长，也大概在30%甚至应该更高。我曾经看过这样一个数据，中国职场的总监级别人员的工资，大概相当于大学毕业生工资的6倍。根据这个数字，我们再加上个一般的职业发展路径：文员-专员-主管-经理-高级经理/ 副总监- 总监，那么每一个职级上的晋升带来的薪增长大概是40%。所以，30%的跳槽涨薪很合乎情理。
6、情况二，如果你的跳槽只是平跳的话，那不好意思，涨薪幅度很可能会十分有限，10%的水平已经是相当不错的了。这时候你可能会问，还会有平跳的情况发生吗？当然有。举个例子来说，上个月有个毕业2年做后台技术的小朋友来找我，说想换个工作做销售，因为他觉得自己的优势在于沟通，而后台的技术活太沉闷。如果他真的如愿以偿换了工作，那他做销售的工资极有可能会与他2年经验的后台技术工资不相上下，搞不好他还有可能要降薪才能换工作，因为与他PK销售工作的应该有不少大学毕业生。企业在招聘的时候是非常务实的，如果有更年轻、更有活力、更能吃苦的年轻人，企业一定会偏向“性价比”更高的选择。所以，找好职业方向是个非常重要的事情。
7、当然，不管是30%还是10%，这只是职场跳槽的大部分情况，绝不能描述全部的职场，还有不少的例外：
8、比如说，直接DOUBLE薪水（双倍薪水）被挖走- 如果一定要给一个百分比%的话，那就是增幅100%。这个会经常发生在同行竞争的公司之间，因为彼此知根知底。坐行业老大交椅的公司通常不会给行业第一的薪水，那么，处于行业第二或第三的公司要想挖行业老大的人，最简单的方式就是粗暴地直接拿钱砸（我曾经多少年渴望这样的事情也发生在我身上~~就让我直接被砸昏过去吧）。这种现象任何时候都不算奇闻。我早几年在一家行业老大的公司工作，我们公司已经通过多年在中国市场的深耕细耘，奠定了非常坚实的市场基础。但是有一家刚进入中国市场的外企，为了短时间内迅速加强企业内的营销和市场的能力，双倍薪水从我们公司挖走了很多主管级的人去自己公司做经理岗位。再看近几年创业型公司的发展，也是通过大量地买进成熟的人才从而迅速提升自己企业的能力，甚而完成业务转型。所以，当一看到有哪家公司又融资成功的新闻时，我就在想，估计又一轮砸钱挖人的动作又要开始了。
9、再比如说，互联网行业挖传统行业的人，由于大家的薪资固浮比不同，所以在新兴行业与传统行业间的跳槽，你说不清楚自己是涨薪还是降薪。所谓的固浮比就是总收入中有多少收入是固定或者浮动收入。固定收入，只要你上班就一定会享有的收入，像基本工资、津贴这些都属于固定收入；浮动收入是跟公司业绩或者个人业务挂钩的，比如说年底奖金、股票等，你能拿多少浮动收入，这个是没办法准确预测的。科普完了固浮比之后，我们来看在互联网等新兴行业与物流快悄等传统行业之间跳槽的情况，到底是涨薪还是降薪吧。举例来说，互联网公司和传统公司给出的总薪酬都是50W（万）。互联网的固浮比是50：50，也就是说50W中25W是固定收入通过月工资给付，剩下25W是浮动收入给你股票（你需要在第三年或之后才可以选择变现）；而传统行业的固浮比是90：10，也就是说50W中45W是固定收入通过月工资你可以“袋袋平安”，而5W是奖金根据公司业绩在每年年终发放。如果你比较的是总薪酬，那么没有涨也没有降；如果你只比较当年总收入，那你是降薪50%；如果你比较三年后的收入，假定三年后的股价至少翻倍（可参见BAT等在近几年的股价变化），那么你是涨薪50%甚至更高。传统行业的薪资可能不高，但很稳定，互联网行业可能每个月的收入不多，但是股票的增值收入可能会非常可观。你觉得两个薪酬体系哪个更优呢？所以这个是说不清楚的，只能说“萝卜青菜，各有所爱”。
10、但最终，要想实现涨薪，你必须首先加强自己的工作实力和个人能力，快点建立起自己的核心竞争力，这样才会有公司愿意出高价挖你，用钱砸你。加油！
